Pauliina Johansson arvostaa sitä, että palkkatalossa puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä:

"KAIKKIEN HYVINVOINNISTA OLLAAN AIDOSTI KIINNOSTUNEITA"

Palkkatalossa ihmisten työkuormaa seurataan suunnitelmallisesti joka viikko. Jos jollain on liikaa töitä, ne tasataan ja aikataulutetaan yhdessä esihenkilön kanssa.

Pauliina Johanssonilla oli vuonna 2021 edessä uudet tuulet. Muutto Tampereelle tarkoitti käytännössä myös työpaikan vaihtoa.

Tullessaan töihin Palkkataloon Johansson huomasi heti, että Palkkatalon työnteon tapa sopii hänelle erinomaisesti. Työpaikan ilmapiiri on rento, välittävä ja auttava.

Töissä ei ole turhia hierarkioita, kaikki auttavat toisiaan ja ihmisten erilaisuus hyväksytään.

-  Me olemme kaikki eri puusta veistettyjä, mutta tulemme kuitenkin todella hyvin juttuun keskenämme. Meillä on säännöllisiä yhteisiä happeningeja ja työnantaja tarjoaa kulttuuri- ja hierontaedun.

Työyhteisön rentous kumpuaa Johanssonin mielestä siitä, että asioista puhutaan oikeilla nimillä ja kaikkien hyvinvoinnista ollaan aidosti kiinnostuneita. Tämä näkyy esimerkiksi säännöllisissä kehityskeskusteluissa.

Kehityskeskustelut eivät ole vain tunnin höpinää, jonka jälkeen todetaan, että ”Palataanpa asiaan vuoden päästä.”. Niissä pohditaan aidosti, miten on mennyt, miten on jaksanut, ja mitä tarvitsee tehdä, että työ on mielekästä.

”Palkanlaskijan työ on muutakin kuin palkkojen paukuttelua”

Työhyvinvointiin satsaaminen on jokaisen työnantajan velvollisuus. Se on kuitenkin samalla kilpailuetu. Tällä hetkellä palkanlaskijoista on Suomessa huutava pula.

Johansson kertoo saavansa esimerkiksi LinkedInissä säännöllisesti lähestymisiä rekrytointimielessä – turhaan.

-  Tämä on niin hyvä työpaikka, että työpaikan vaihto ei ole käynyt edes mielessä.

Pula palkanlaskijoista voi Johanssonin mielestä johtua siitä, että harva tietää työn todellista sisältöä. Siksi ala ei ole monen silmissä niin houkutteleva, kun se voisi olla.

Palkanlaskijan työ on paljon muuta kuin palkkojen paukuttelua ja Enterin painamista. Se itse asiassa vie vähiten työaikaa. Suurimmaksi osaksi selvittelemme eri sopimuksia, opiskelemme esimerkiksi lakimuutoksia ja teemme erilaisia viranomaisilmoituksia. Työ on hyvin monipuolista.

Palkanlaskijan työssä korostuu myös asiakaspalvelu. Palkkoja ja muita pykäliä käydään asiakkaiden kanssa säännöllisesti läpi ja etsitään parhaita tapoja sujuvalle yhteistyölle.

- Asiakaspalvelutyötä on paljon. Mutta ei sitä kannata pelätä.

Joskus kohtaamiset ja vuorovaikutus voi olla hankalampaa, kun asiakkaalla saattaa olla kiire ja hermo pinnassa.

- Hyvä työyhteisö auttaa tässäkin. Jos asiakkaalle on tullut paha mieli tai emme puhu ihan samaa kieltä, käymme tilanteita läpi palavereissamme ja etsimme entistä parempia tapoja kohdata asiakas ihmisenä.

Töiden tasaaminen varmistaa sen, ettei työkuorma kasva liian suureksi

Palkkatalossa on keskitytty erityisen paljon työkuorman hallintaan. Jokaisen työkuormaa seurataan säännöllisesti ja johdetusti viikoittain. Jos työt alkavat kasaantua, tilanne käydään esihenkilön kanssa läpi.

Töitä tasataan tiimin kesken ja aikataulutetaan kiireellisyyden perusteella.

Jos jostain syystä töissä tulee tiukka tilanne, niin aina on joku, jonka puoleen asiassa kääntyä. Ja apua on löytynyt aina.

Työhyvinvointi ei ole Johanssonin mielestä ainoastaan työnantajasta kiinni. Jokaisen on kannettava oma vastuunsa.

- Totta kai hyvä työyhteisö tarkoittaa myös sitä, että jokainen avaa suunsa, jos jokin asia mietityttää. Ei toiset voi muuten tietää, mikä hiertää. Meillä näin toimitaan, ja siksi viihdyn erittäin hyvin. Näen aidosti, että tämä on se työpaikka, josta voisin sitten joskus jäädä eläkkeelle.

Koska palkanlaskijan työ on hyvin itseohjautuvaa, säännöllinen keskustelu työn kuormittavuudesta esihenkilön ja myös muiden työkavereiden kanssa on erittäin tärkeää.

- Jos työssä alkaa tulla kuormitusta, asioiden tärkeysjärjestys voi hämärtyä ja oma priorisointi ei toimi. Silloin on tosi tärkeää, että voi jutella esihenkilön kanssa, että mitkä työt tehdään ensiksi ja mitkä sen jälkeen.

Työhyvinvointiin satsaaminen on Johanssonin mielestä asenteesta kiinni.

Minusta sillä ei ole työhyvinvoinnin kannalta väliä, onko kyseessä iso vai pieni yritys. Johdon tahtotila ratkaisee.

blush

ARKI - TÄLLAISTA MEILLÄ ON TYÖSKENNELLÄ

  • Työaika on joustava ja tarjoamme myös etätyömahdollisuuden.
  • Pyrimme yhteensovittamaan työnteon ja perhe-elämän joustavasti.
  • Tarjoamme kattavan ja suunnitelmallisen perehdytyksen, oppimista ja kehittymistä tukevan kulttuuri ja hyvät urakehitysmahdollisuudet.
  • Tiimi ja esihenkilö on aina tukenasi.
  • Aidot vaikuttamisen mahdollisuudet
muikea

HYVINVOINTI - NÄIN HUOLEHDIMME SINUSTA

  • Modernit ja viihtyisät toimistotilat Tampereella.
  • Ergonomiset ja yksilölliset työvälineet.
  • Kivat työkaverit, avoin ilmapiiri ja loistava yhteishenki.
  • Huolehdimme aivoergonomiastasi ja seuraamme säännöllisesti työkuormaasi.
  • Pidämme hauskaa yhdessä mm. pikkujoulujen ja kesäjuhlien merkeissä ja keksimme yhteistä tekemistä myös vapaa-ajalla.
  • Ymmärrämme, että sinulla on myös muuta elämää kuin työ!
silmälasitleveähyny

PALKITSEMINEN - NÄIN KORVAAMME TEKEMÄSI TYÖN

  • Maksamme kaikissa tehtävissämme aina jo lähtökohtaisesti parempaa palkkaa kuin TES velvoittaa. Tämän lisäksi palkkaasi voi vaikuttaa korottavasti henkilökohtainen osaamisesi, motivaatiosi ja suoriutumisesi.
  • Maksamme sinulle sairaskuluvakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
  • Saat liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedut käyttöösi

Hae meille töihin!

Etsimme joukkoomme palkkahallinnon nykyisiä ja tulevia supertähtiä. Saatat olla tiimimme seuraava jäsen, jos tunnistat itsesi seuraavista väittämistä

  • Palkkahallinto on sinulle intohimo.
  • Innostut palkkahallinnon osaamisen kartuttamisesta.
  • Haluat kehittää myös henkilöstöhallinnon osaamistasi.
  • Sinulla on alalle sopiva koulutus ja ainakin jonkin verran työkokemusta.

Vastaa alla muutamaan kysymykseen, jätä yhteystietosi ja hae joukkoomme jo tänään!