Palkanlaskennan ulkoistaminen – Milloin ja miksi se kannattaa?
Palkanlaskenta on yksi yrityksen keskeisimmistä tehtävistä, mutta sen hallinnointi voi viedä runsaasti aikaa ja resursseja. Monille yrityksille palkanlaskennan ulkoistaminen on tehokas tapa vapauttaa aikaa ja varmistaa, että prosessi sujuu lakien…
Lue lisääMikä palkanlaskennassa maksaa ja miksi siitä kannattaa maksaa?
Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin excelillä tai netin palkanmaksuohjelmalla? Tähän kysymykseen törmäämme usein, ja vastaus on helppo. Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus. Asiantuntemusta ja…
Lue lisääPalkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi
Mahtavia uutisia: Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi! Auktorisointi takaa, että talous- ja palkkahallinnon asioista huolehtii luotettava ammattilainen. Auktorisoidun toimiston palvelut tuovat turvaa yrittäjälle, sillä auktorisointi edellyttää, että toiminta…
Lue lisääMiten työsuhde päätetään? Nappaa tästä vinkit työsuhteen päättämissopimuksen tekemiseen
Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla…
Lue lisääVuosiloman kertyminen: Ovatko lomasaldonne ajan tasalla?
Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja…
Lue lisääEikö palkanlaskijoita löydy? 3 vinkkiä, miten ratkaiset ongelman
Palkanlaskenta on usein sen verran monimutkaista ja aikaa vievää, että tilitoimiston kannattaa miettiä tarkkaan, kannattaako sitä tehdä itse. Työehtosopimuksiin tuli – jälleen – uusia ehtoja, jotka pitää päivittää ison asiakasyrityksen…
Lue lisääTyöntekijän palkitseminen on taitolaji, joka voidaan tehdä ilman turhaa jälkipuintia
Työntekijät ovat bonuksensa ansainneet. Niitä ei voi kuitenkaan antaa ihan vain millä perusteella vain. Kun työt ovat sujuneet hyvin ja tulosta on tullut, työntekijä kannattaa palkita. Mikäpä on sen mukavampaa…
Lue lisää