Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden työehdot ja palkkauksen. Sopimus koskee muun muassa hoiva- ja hoitolaitoksia, palvelutaloja sekä muita sosiaalipalvelualan toimijoita. Yksityisen sosiaalipalvelu alan TES tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet palkanlaskentaan.
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n vaikutus palkkaukseen ja palkanlaskentaan
Palkkarakenteet ja lisät
TES määrittelee palkkausjärjestelmän, joka koostuu kuudesta palkkaryhmästä (A–F). Jokaiselle ryhmälle on asetettu vaatimukset tarvittavista tiedoista ja taidoista sekä tehtävän itsenäisyydestä. Palkkaryhmän perustyössä maksetaan vähintään kyseisen ryhmän vähimmäispalkkaluokkaa (G-palkkaluokka). Työntekijän peruspalkka nousee palveluslisien mukaisesti 5, 8 ja 11 palvelusvuoden jälkeen.
Viimeisimmät TES-muutokset
Voimassa oleva työehtosopimus kattaa ajanjakson 1.5.2023–31.12.2025. Sopimuskauden aikana palkankorotusten yhteenlaskettu vaikutus on noin 13 %. Esimerkiksi 1.9.2023 vähimmäistaulukkopalkkoja korotettiin kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Lisäksi 1.8.2024 toteutetaan 2,4 %:n yleis- ja taulukkokorotus, ja kesäkuussa 2024 maksetaan 470 euron kertaerä muilla kuin varhaiskasvatuksen toimialoilla (Hyvinvointiala Hali Ry).
Palkanlaskennan haasteet ja ulkoistamisen hyödyt
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES sisältää useita yksityiskohtaisia määräyksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden palkkaukseen ja työsuhteiden ehtoihin. Palkanlaskennan näkökulmasta tämä tarkoittaa, että jokaisen työsuhteen erityispiirteet, kuten työaikajärjestelyt, vuorotyö ja palvelusvuodet on otettava huomioon yksilöllisesti.
Palkanlaskijoilta edellytetään tarkkuutta erityisesti vuorolisien, ylityökorvausten ja palveluslisien laskennassa. Vaihtelevat työvuorot, määräaikaiset työsuhteet ja sijaisuudet voivat tehdä oikean palkan määrittämisestä haastavaa, etenkin jos tietoja ei ole saatavilla yhdestä lähteestä tai ne muuttuvat nopeasti.
Virheet palkanlaskennassa voivat johtaa tyytymättömyyteen henkilöstön keskuudessa, ylimääräisin korjauksiin tai jopa TES-määräysten rikkomiseen. Onkin tärkeää, että palkanlaskenta perustuu ajantasaiseen tietoon ja toimintamallit ovat selkeitä ja yhdenmukaisia.
Ulkoistetun palkanlaskennan edut
Ulkoistamalla palkanlaskennan yritys voi varmistaa, että kaikki TES:n määräykset huomioidaan oikein. Tämä vähentää virheiden riskiä ja vapauttaa yrityksen resursseja keskittymään ydintoimintoihin. Lisäksi ulkoistettu palvelu pysyy ajan tasalla TES-muutoksista ja lainsäädännön päivityksistä, mikä takaa jatkuvan TES:n mukaisen palkkahallinnon.
Yhteenveto
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n noudattaminen on ensiarvoisen tärkeää yrityksen toiminnan sujuvuuden ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. Palkanlaskennan ulkoistaminen asiantuntevalle taholle, kuten Palkkatalolle, varmistaa TES:n mukaisen palkkahallinnon ja vähentää hallinnollista taakkaa.
Varaa maksuton tapaaminen, niin kerromme lisää kuinka voimme auttaa teitä palkanlaskennan tehostamisessa!
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-palkka – mitä huomioida palkanlaskennassa?
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden työehdot ja palkkauksen. Sopimus koskee muun muassa hoiva- ja hoitolaitoksia, palvelutaloja sekä muita sosiaalipalvelualan toimijoita. Yksityisen sosiaalipalvelu alan TES tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet…
Lue lisää
Teknologiateollisuuden TES-palkka – mitä yritysten tulee huomioida palkanlaskennassa?
Teknologiateollisuus on yksi Suomen merkittävimmistä toimialoista, ja sen työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden palkkauksen sekä työsuhteen ehdot. TES:n noudattaminen on yrityksille ensiarvoisen tärkeää, sillä se asettaa raamit muun muassa palkkarakenteille,…
Lue lisää
Työajanseurantajärjestelmät vertailussa – miten valita paras ratkaisu?
Työajanseuranta on monelle yritykselle arjen perusta. Sen avulla varmistetaan, että työtunnit kirjautuvat oikein, työntekijät saavat oikeat palkat ja lainsäädäntöä noudatetaan. Kun yritys päättää hankkia työajanseurantajärjestelmän, päätöksen tekeminen voi kuitenkin tuntua…
Lue lisää
Miksi työajanseuranta kannattaa integroida palkkahallintoon?
Tuntikirjausjärjestelmät ovat tehokkaita työkaluja palkkahallinnon tehostamiseen ja ylimääräisen manuaalisen työn automatisointiin. Tuntikirjausjärjestelmän integrointi palkkahallintoon tulee usein ajankohtaiseksi henkilöstömäärän kasvaessa. Mitä useampia työntekijöitä yrityksessä on, sitä monimutkaisempaa työaikojen hallinnasta tulee, ja…
Lue lisää
Palkkahallinnon ohjelmistot – miten löytää paras ratkaisu?
Palkkahallinto on yrityksen ydintoiminto, jonka sujuvuus vaikuttaa suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja yrityksen toiminnan lainmukaisuuteen. Yrityksen kasvaessa ja henkilöstömäärän lisääntyessä myös palkkahallinnon tarpeet muuttuvat. Palkanlaskennan käsittely vie enemmän aikaa, tietoturvavaatimukset kasvavat…
Lue lisää
Palkanlaskennan ulkoistaminen – Milloin ja miksi se kannattaa?
Palkanlaskenta on yksi yrityksen keskeisimmistä tehtävistä, mutta sen hallinnointi voi viedä runsaasti aikaa ja resursseja. Monille yrityksille palkanlaskennan ulkoistaminen on tehokas tapa vapauttaa aikaa ja varmistaa, että prosessi sujuu lakien…
Lue lisää
Mikä palkanlaskennassa maksaa ja miksi siitä kannattaa maksaa?
Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin excelillä tai netin palkanmaksuohjelmalla? Tähän kysymykseen törmäämme usein, ja vastaus on helppo. Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus. Asiantuntemusta ja…
Lue lisää
Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi
Mahtavia uutisia: Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi! Auktorisointi takaa, että talous- ja palkkahallinnon asioista huolehtii luotettava ammattilainen. Auktorisoidun toimiston palvelut tuovat turvaa yrittäjälle, sillä auktorisointi edellyttää, että toiminta…
Lue lisää
Miten työsuhde päätetään? Nappaa tästä vinkit työsuhteen päättämissopimuksen tekemiseen
Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla…
Lue lisää
Vuosiloman kertyminen: Ovatko lomasaldonne ajan tasalla?
Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja…
Lue lisää- 1
- 2
- Seuraava »