Uncategorized

Työajanseuranta on monelle yritykselle arjen perusta. Sen avulla varmistetaan, että työtunnit kirjautuvat oikein, työntekijät saavat oikeat palkat ja lainsäädäntöä noudatetaan. Kun yritys päättää hankkia työajanseurantajärjestelmän, päätöksen tekeminen voi kuitenkin tuntua haastavalta. Vaihtoehtoja on paljon, ja jokainen järjestelmä lupaa tehostaa toimintaa, säästää aikaa ja vähentää virheitä. Miten siis löytää juuri se oikea ratkaisu, joka sopii oman…

Tuntikirjausjärjestelmät ovat tehokkaita työkaluja palkkahallinnon tehostamiseen ja ylimääräisen manuaalisen työn automatisointiin. Tuntikirjausjärjestelmän integrointi palkkahallintoon tulee usein ajankohtaiseksi henkilöstömäärän kasvaessa. Mitä useampia työntekijöitä yrityksessä on, sitä monimutkaisempaa työaikojen hallinnasta tulee, ja manuaalisen työn virheriski kasvaa. Modernien sovellusten avulla työtunnit, ylityöt ja poissaolot voidaan kirjata tarkasti ja siirtää tiedot saumattomasti palkanlaskentaan. Tästä hyötyy erityisesti sellaiset yritykset ja…

Palkkahallinto on yrityksen ydintoiminto, jonka sujuvuus vaikuttaa suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja yrityksen toiminnan lainmukaisuuteen. Yrityksen kasvaessa ja henkilöstömäärän lisääntyessä myös palkkahallinnon tarpeet muuttuvat. Palkanlaskennan käsittely vie enemmän aikaa, tietoturvavaatimukset kasvavat ja raportointitarpeet lisääntyvät, jolloin palkkahallinto-ohjelmiston hankkiminen voi olla ajankohtainen investointi. Ohjelmistot, kuten Mepco, helpottavat prosessien hallintaa ja vähentävät virheitä, mutta oikean ratkaisun löytyminen vaatii perehtymistä…

Palkanlaskenta on yksi yrityksen keskeisimmistä tehtävistä, mutta sen hallinnointi voi viedä runsaasti aikaa ja resursseja. Monille yrityksille palkanlaskennan ulkoistaminen on tehokas tapa vapauttaa aikaa ja varmistaa, että prosessi sujuu lakien ja määräysten mukaisesti. Tässä artikkelissa käsittelemme, milloin ja miksi palkanlaskenta kannattaa ulkoistaa sekä miten ulkoistaminen käytännössä tapahtuu.   Milloin palkanlaskenta kannattaa ulkoistaa? Palkanlaskennan ulkoistaminen on…

Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin excelillä tai netin palkanmaksuohjelmalla? Tähän kysymykseen törmäämme usein, ja vastaus on helppo. Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus.   Asiantuntemusta ja tulkintaa Ostaessasi palkanlaskentaa aiheeseen perehtyneeltä ammattilaiselta, maksat pelkän teknisen suorituksen sijaan asiantuntijan osaamisesta. Palkkoja laskiessa TESien tuntemus ja laintulkinta ovat avainasemassa. Osaava palkanlaskija näkee muutakin…

Mahtavia uutisia: Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi! Auktorisointi takaa, että talous- ja palkkahallinnon asioista huolehtii luotettava ammattilainen. Auktorisoidun toimiston palvelut tuovat turvaa yrittäjälle, sillä auktorisointi edellyttää, että toiminta on lain mukaista, palvelu jatkuvaa ja osaaminen ja järjestelmät aina ajan tasalla. ”Auktorisoinnin saadakseen taloushallinnon palveluntarjoajan on oltava vakavarainen ja läpäissyt Taloushallintoliiton tarkastuksen, jossa kiinnitetään…

 Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla kuitenkin tilanteeseen nähden raju ja raskas prosessi, jossa pitää ottaa huomioon monia pykäliä irtisanomisaikoineen ja takaisinottovelvoitteineen. Jos työnantajalla ja työntekijällä on kuitenkin edelleen olemassa neuvotteluyhteys,…

Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja niiden pitämisen periaatteet eivät ole täysin selvät, lomia saattaa jäädä pitämättä paljonkin. Tämä voi aiheuttaa työnantajalle ikäviä yllätyksiä ja pahimmillaan turhaa kitkaa ja vastakkainasettelua. Jotta…

Palkanlaskenta on usein sen verran monimutkaista ja aikaa vievää, että tilitoimiston kannattaa miettiä tarkkaan, kannattaako sitä tehdä itse. Työehtosopimuksiin tuli – jälleen – uusia ehtoja, jotka pitää päivittää ison asiakasyrityksen kaikkiin palkkatietoihin. Käytössä oleva ohjelmisto tarvitsisi kipeästi uutta päivitystä. Kukahan senkin ehtisi tekemään? Ja voi ei, paras palkanlaskijamme on lähdössä äitiyslomalle ja pätevää sijaista ei…