Artikkelit kirjoittajalta Raju

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden työehdot ja palkkauksen. Sopimus koskee muun muassa hoiva- ja hoitolaitoksia, palvelutaloja sekä muita sosiaalipalvelualan toimijoita. Yksityisen sosiaalipalvelu alan TES tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet palkanlaskentaan. Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n vaikutus palkkaukseen ja palkanlaskentaan Palkkarakenteet ja lisät TES määrittelee palkkausjärjestelmän, joka koostuu kuudesta palkkaryhmästä (A–F). Jokaiselle ryhmälle on asetettu vaatimukset tarvittavista…

Teknologiateollisuus on yksi Suomen merkittävimmistä toimialoista, ja sen työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden palkkauksen sekä työsuhteen ehdot. TES:n noudattaminen on yrityksille ensiarvoisen tärkeää, sillä se asettaa raamit muun muassa palkkarakenteille, lisille ja työaikamääräyksille. Näiden määräysten tarkka soveltaminen voi kuitenkin olla haastavaa, mikä korostaa huolellisen palkanlaskennan merkitystä.   Teknologiateollisuuden TES:n vaikutus palkkaukseen Palkkarakenteet ja lisät Teknologiateollisuuden…

Työajanseuranta on monelle yritykselle arjen perusta. Sen avulla varmistetaan, että työtunnit kirjautuvat oikein, työntekijät saavat oikeat palkat ja lainsäädäntöä noudatetaan. Kun yritys päättää hankkia työajanseurantajärjestelmän, päätöksen tekeminen voi kuitenkin tuntua haastavalta. Vaihtoehtoja on paljon, ja jokainen järjestelmä lupaa tehostaa toimintaa, säästää aikaa ja vähentää virheitä. Miten siis löytää juuri se oikea ratkaisu, joka sopii oman…

Tuntikirjausjärjestelmät ovat tehokkaita työkaluja palkkahallinnon tehostamiseen ja ylimääräisen manuaalisen työn automatisointiin. Tuntikirjausjärjestelmän integrointi palkkahallintoon tulee usein ajankohtaiseksi henkilöstömäärän kasvaessa. Mitä useampia työntekijöitä yrityksessä on, sitä monimutkaisempaa työaikojen hallinnasta tulee, ja manuaalisen työn virheriski kasvaa. Modernien sovellusten avulla työtunnit, ylityöt ja poissaolot voidaan kirjata tarkasti ja siirtää tiedot saumattomasti palkanlaskentaan. Tästä hyötyy erityisesti sellaiset yritykset ja…

Palkkahallinto on yrityksen ydintoiminto, jonka sujuvuus vaikuttaa suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja yrityksen toiminnan lainmukaisuuteen. Yrityksen kasvaessa ja henkilöstömäärän lisääntyessä myös palkkahallinnon tarpeet muuttuvat. Palkanlaskennan käsittely vie enemmän aikaa, tietoturvavaatimukset kasvavat ja raportointitarpeet lisääntyvät, jolloin palkkahallinto-ohjelmiston hankkiminen voi olla ajankohtainen investointi. Ohjelmistot, kuten Mepco, helpottavat prosessien hallintaa ja vähentävät virheitä, mutta oikean ratkaisun löytyminen vaatii perehtymistä…

Palkanlaskenta on yksi yrityksen keskeisimmistä tehtävistä, mutta sen hallinnointi voi viedä runsaasti aikaa ja resursseja. Monille yrityksille palkanlaskennan ulkoistaminen on tehokas tapa vapauttaa aikaa ja varmistaa, että prosessi sujuu lakien ja määräysten mukaisesti. Tässä artikkelissa käsittelemme, milloin ja miksi palkanlaskenta kannattaa ulkoistaa sekä miten ulkoistaminen käytännössä tapahtuu.   Milloin palkanlaskenta kannattaa ulkoistaa? Palkanlaskennan ulkoistaminen on…