Arkisto: heinäkuu 2023

 Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla kuitenkin tilanteeseen nähden raju ja raskas prosessi, jossa pitää ottaa huomioon monia pykäliä irtisanomisaikoineen ja takaisinottovelvoitteineen. Jos työnantajalla ja työntekijällä on kuitenkin edelleen olemassa neuvotteluyhteys,…

Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja niiden pitämisen periaatteet eivät ole täysin selvät, lomia saattaa jäädä pitämättä paljonkin. Tämä voi aiheuttaa työnantajalle ikäviä yllätyksiä ja pahimmillaan turhaa kitkaa ja vastakkainasettelua. Jotta…