Teknologiateollisuus on yksi Suomen merkittävimmistä toimialoista, ja sen työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden palkkauksen sekä työsuhteen ehdot. TES:n noudattaminen on yrityksille ensiarvoisen tärkeää, sillä se asettaa raamit muun muassa palkkarakenteille, lisille ja työaikamääräyksille. Näiden määräysten tarkka soveltaminen voi kuitenkin olla haastavaa, mikä korostaa huolellisen palkanlaskennan merkitystä.
Teknologiateollisuuden TES:n vaikutus palkkaukseen
Palkkarakenteet ja lisät
Teknologiateollisuuden TES määrittelee selkeästi palkkarakenteet, mukaan lukien minimipalkat, henkilökohtaiset palkanosat, työnvaativuusryhmät, sekä vuosittain maksettavat palvelusvuosilisät. Lisäksi sopimus sisältää määräykset erilaisista lisistä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisistä sekä ylityökorvauksista. Näiden ehtojen tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus alan työntekijöille (teknologiateollisuus.fi).
Viimeisimmät TES-muutokset
Teknologiateollisuuden työehtosopimukset neuvotellaan säännöllisesti, ja niihin tehdään tarvittavia päivityksiä vastaamaan muuttuvia työmarkkinoita. Esimerkiksi vuosien 2023–2024 sopimuskaudella palkankorotukset toteutettiin paikallisina palkkaratkaisuina, joissa sovittiin palkantarkistusten toteutustavasta, ajankohdasta ja suuruudesta.
Palkanlaskennan huomioitavat asiat ja ulkoistamisen hyödyt
Teknologiateollisuuden TES:n noudattaminen voi olla haastavaa yrityksille, sillä sopimus sisältää monimutkaisia määräyksiä, jotka liittyvät muun muassa työaikamääräyksiin, palkkalisien laskemiseen ja palkanmuutoksiin. Virheet palkanlaskennassa voivat johtaa taloudellisiin menetyksiin ja työntekijöiden tyytymättömyyteen.
Ulkoistettu palkanlaskenta voi auttaa yrityksiä varmistamaan TES:n mukaisen palkkahallinnon.
Ulkoistamisen etuja ovat muun muassa:
✅ TES:n ajantasainen soveltaminen – asiantuntijat seuraavat muutoksia ja varmistavat, että yrityksen palkanlaskenta on aina ajan tasalla.
✅ Vähemmän virheitä ja enemmän resurssitehokkuutta – yrityksen oma henkilöstö voi keskittyä liiketoiminnan ydintoimintoihin.
✅ Tietoturva ja modernit järjestelmät – palkkahallinnon asiantuntijat hyödyntävät nykyaikaisia järjestelmiä, jotka sujuvoittavat palkanlaskennan prosesseja.
Yhteenveto
Teknologiateollisuuden TES asettaa selkeät vaatimukset palkkaukselle, mutta sen soveltaminen vaatii asiantuntemusta ja tarkkuutta. Yrityksille tämä tarkoittaa suurta hallinnollista vastuuta, jossa virheet voivat käydä kalliiksi.
Palkkatalo on palkanlaskennan asiantuntija, joka auttaa teknologia-alan yrityksiä varmistamaan TES:n mukaisen palkkahallinnon. Ulkoistamalla palkanlaskennan varmistat, että palkat maksetaan oikein, ajallaan ja TES:n mukaisesti.
Haluatko sujuvoittaa yrityksesi palkanlaskentaa? Varaa maksuton tapaaminen kalenteristamme, niin kerromme lisää kuinka voimme tehostaa yrityksesi palkkahallintoa!
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-palkka – mitä huomioida palkanlaskennassa?
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden työehdot ja palkkauksen. Sopimus koskee muun muassa hoiva- ja hoitolaitoksia, palvelutaloja sekä muita sosiaalipalvelualan toimijoita. Yksityisen sosiaalipalvelu alan TES tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet…
Lue lisää
Teknologiateollisuuden TES-palkka – mitä yritysten tulee huomioida palkanlaskennassa?
Teknologiateollisuus on yksi Suomen merkittävimmistä toimialoista, ja sen työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden palkkauksen sekä työsuhteen ehdot. TES:n noudattaminen on yrityksille ensiarvoisen tärkeää, sillä se asettaa raamit muun muassa palkkarakenteille,…
Lue lisää
Työajanseurantajärjestelmät vertailussa – miten valita paras ratkaisu?
Työajanseuranta on monelle yritykselle arjen perusta. Sen avulla varmistetaan, että työtunnit kirjautuvat oikein, työntekijät saavat oikeat palkat ja lainsäädäntöä noudatetaan. Kun yritys päättää hankkia työajanseurantajärjestelmän, päätöksen tekeminen voi kuitenkin tuntua…
Lue lisää
Miksi työajanseuranta kannattaa integroida palkkahallintoon?
Tuntikirjausjärjestelmät ovat tehokkaita työkaluja palkkahallinnon tehostamiseen ja ylimääräisen manuaalisen työn automatisointiin. Tuntikirjausjärjestelmän integrointi palkkahallintoon tulee usein ajankohtaiseksi henkilöstömäärän kasvaessa. Mitä useampia työntekijöitä yrityksessä on, sitä monimutkaisempaa työaikojen hallinnasta tulee, ja…
Lue lisää
Palkkahallinnon ohjelmistot – miten löytää paras ratkaisu?
Palkkahallinto on yrityksen ydintoiminto, jonka sujuvuus vaikuttaa suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja yrityksen toiminnan lainmukaisuuteen. Yrityksen kasvaessa ja henkilöstömäärän lisääntyessä myös palkkahallinnon tarpeet muuttuvat. Palkanlaskennan käsittely vie enemmän aikaa, tietoturvavaatimukset kasvavat…
Lue lisää
Palkanlaskennan ulkoistaminen – Milloin ja miksi se kannattaa?
Palkanlaskenta on yksi yrityksen keskeisimmistä tehtävistä, mutta sen hallinnointi voi viedä runsaasti aikaa ja resursseja. Monille yrityksille palkanlaskennan ulkoistaminen on tehokas tapa vapauttaa aikaa ja varmistaa, että prosessi sujuu lakien…
Lue lisää
Mikä palkanlaskennassa maksaa ja miksi siitä kannattaa maksaa?
Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin excelillä tai netin palkanmaksuohjelmalla? Tähän kysymykseen törmäämme usein, ja vastaus on helppo. Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus. Asiantuntemusta ja…
Lue lisää
Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi
Mahtavia uutisia: Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi! Auktorisointi takaa, että talous- ja palkkahallinnon asioista huolehtii luotettava ammattilainen. Auktorisoidun toimiston palvelut tuovat turvaa yrittäjälle, sillä auktorisointi edellyttää, että toiminta…
Lue lisää
Miten työsuhde päätetään? Nappaa tästä vinkit työsuhteen päättämissopimuksen tekemiseen
Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla…
Lue lisää
Vuosiloman kertyminen: Ovatko lomasaldonne ajan tasalla?
Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja…
Lue lisää- 1
- 2
- Seuraava »