Mikä palkanlaskennassa maksaa ja miksi siitä kannattaa maksaa?

Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin excelillä tai netin palkanmaksuohjelmalla? Tähän kysymykseen törmäämme usein, ja vastaus on helppo. Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus.   Asiantuntemusta ja tulkintaa Ostaessasi palkanlaskentaa aiheeseen perehtyneeltä ammattilaiselta, maksat pelkän teknisen suorituksen sijaan asiantuntijan osaamisesta. Palkkoja laskiessa TESien tuntemus ja laintulkinta ovat avainasemassa. Osaava palkanlaskija näkee muutakin…

Lue lisää

Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi

Mahtavia uutisia: Palkkatalo Oy on hyväksytty Taloushallintoliiton auktorisoiduksi jäsenyritykseksi! Auktorisointi takaa, että talous- ja palkkahallinnon asioista huolehtii luotettava ammattilainen. Auktorisoidun toimiston palvelut tuovat turvaa yrittäjälle, sillä auktorisointi edellyttää, että toiminta on lain mukaista, palvelu jatkuvaa ja osaaminen ja järjestelmät aina ajan tasalla. ”Auktorisoinnin saadakseen taloushallinnon palveluntarjoajan on oltava vakavarainen ja läpäissyt Taloushallintoliiton tarkastuksen, jossa kiinnitetään…

Lue lisää

Miten työsuhde päätetään? Nappaa tästä vinkit työsuhteen päättämissopimuksen tekemiseen

 Työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen sulassa sovussa ilman raskasta prosessia, kunhan asioista aidosti neuvotellaan. Työelämässä voi tulla vastaan asioita, jolloin edessä voi olla työsuhteen päättäminen. Perinteinen irtisanomisprosessi voi olla kuitenkin tilanteeseen nähden raju ja raskas prosessi, jossa pitää ottaa huomioon monia pykäliä irtisanomisaikoineen ja takaisinottovelvoitteineen. Jos työnantajalla ja työntekijällä on kuitenkin edelleen olemassa neuvotteluyhteys,…

Lue lisää

Vuosiloman kertyminen: Ovatko lomasaldonne ajan tasalla?

Epäselvät lomakäytännöt voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä työpaikoilla. Oletko koskaan kuullut tarinoita lomasaldoista, jotka ovat jopa useamman vuoden vuosiloman mittaisia? Valitettavasti nämä tarinat ovat joissain organisaatioissa tosia. Jos loma-aikojen seuranta ja niiden pitämisen periaatteet eivät ole täysin selvät, lomia saattaa jäädä pitämättä paljonkin. Tämä voi aiheuttaa työnantajalle ikäviä yllätyksiä ja pahimmillaan turhaa kitkaa ja vastakkainasettelua. Jotta…

Lue lisää

Eikö palkanlaskijoita löydy? 3 vinkkiä, miten ratkaiset ongelman

Palkanlaskenta on usein sen verran monimutkaista ja aikaa vievää, että tilitoimiston kannattaa miettiä tarkkaan, kannattaako sitä tehdä itse. Työehtosopimuksiin tuli – jälleen – uusia ehtoja, jotka pitää päivittää ison asiakasyrityksen kaikkiin palkkatietoihin. Käytössä oleva ohjelmisto tarvitsisi kipeästi uutta päivitystä. Kukahan senkin ehtisi tekemään? Ja voi ei, paras palkanlaskijamme on lähdössä äitiyslomalle ja pätevää sijaista ei…

Lue lisää

Työntekijän palkitseminen on taitolaji, joka voidaan tehdä ilman turhaa jälkipuintia

Työntekijät ovat bonuksensa ansainneet. Niitä ei voi kuitenkaan antaa ihan vain millä perusteella vain. Kun työt ovat sujuneet hyvin ja tulosta on tullut, työntekijä kannattaa palkita. Mikäpä on sen mukavampaa kuin joulu- tai muut bonukset hyvin tehdystä työstä. Työntekijän palkitseminen ei voi kuitenkaan perustua mutuun. Joskus saatat työnantajan edustajana miettiä, että ”Minähän voin päättää itsenäisesti,…

Lue lisää