Teknologiateollisuuden TES-palkka – mitä yritysten tulee huomioida palkanlaskennassa?

Teknologiateollisuus on yksi Suomen merkittävimmistä toimialoista, ja sen työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden palkkauksen sekä työsuhteen ehdot. TES:n noudattaminen on yrityksille ensiarvoisen tärkeää, sillä se asettaa raamit muun muassa palkkarakenteille, lisille ja työaikamääräyksille. Näiden määräysten tarkka soveltaminen voi kuitenkin olla haastavaa, mikä korostaa huolellisen palkanlaskennan merkitystä.

Teknologiateollisuuden TES:n vaikutus palkkaukseen

Palkkarakenteet ja lisät

Teknologiateollisuuden TES määrittelee selkeästi palkkarakenteet, mukaan lukien minimipalkat, henkilökohtaiset palkanosat, työnvaativuusryhmät, sekä vuosittain maksettavat palvelusvuosilisät. Lisäksi sopimus sisältää määräykset erilaisista lisistä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisistä sekä ylityökorvauksista. Näiden ehtojen tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus alan työntekijöille (teknologiateollisuus.fi).

Viimeisimmät TES-muutokset

Teknologiateollisuuden työehtosopimukset neuvotellaan säännöllisesti, ja niihin tehdään tarvittavia päivityksiä vastaamaan muuttuvia työmarkkinoita. Esimerkiksi vuosien 2023–2024 sopimuskaudella palkankorotukset toteutettiin paikallisina palkkaratkaisuina, joissa sovittiin palkantarkistusten toteutustavasta, ajankohdasta ja suuruudesta.

Palkanlaskennan huomioitavat asiat ja ulkoistamisen hyödyt

Teknologiateollisuuden TES:n noudattaminen voi olla haastavaa yrityksille, sillä sopimus sisältää monimutkaisia määräyksiä, jotka liittyvät muun muassa työaikamääräyksiin, palkkalisien laskemiseen ja palkanmuutoksiin. Virheet palkanlaskennassa voivat johtaa taloudellisiin menetyksiin ja työntekijöiden tyytymättömyyteen.

Ulkoistettu palkanlaskenta voi auttaa yrityksiä varmistamaan TES:n mukaisen palkkahallinnon.

Ulkoistamisen etuja ovat muun muassa:
✅ TES:n ajantasainen soveltaminen – asiantuntijat seuraavat muutoksia ja varmistavat, että yrityksen palkanlaskenta on aina ajan tasalla.
✅ Vähemmän virheitä ja enemmän resurssitehokkuutta – yrityksen oma henkilöstö voi keskittyä liiketoiminnan ydintoimintoihin.
✅ Tietoturva ja modernit järjestelmät – palkkahallinnon asiantuntijat hyödyntävät nykyaikaisia järjestelmiä, jotka sujuvoittavat palkanlaskennan prosesseja.

Yhteenveto

Teknologiateollisuuden TES asettaa selkeät vaatimukset palkkaukselle, mutta sen soveltaminen vaatii asiantuntemusta ja tarkkuutta. Yrityksille tämä tarkoittaa suurta hallinnollista vastuuta, jossa virheet voivat käydä kalliiksi.
Palkkatalo on palkanlaskennan asiantuntija, joka auttaa teknologia-alan yrityksiä varmistamaan TES:n mukaisen palkkahallinnon. Ulkoistamalla palkanlaskennan varmistat, että palkat maksetaan oikein, ajallaan ja TES:n mukaisesti.
Haluatko sujuvoittaa yrityksesi palkanlaskentaa? Soita tai laita viestiä, niin kerromme lisää kuinka voimme tehostaa yrityksesi palkkahallintoa!