Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-palkka – mitä huomioida palkanlaskennassa?

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (TES) määrittelee alan työntekijöiden työehdot ja palkkauksen. Sopimus koskee muun muassa hoiva- ja hoitolaitoksia, palvelutaloja sekä muita sosiaalipalvelualan toimijoita. Yksityisen sosiaalipalvelu alan TES tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet palkanlaskentaan.

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n vaikutus palkkaukseen ja palkanlaskentaan

Palkkarakenteet ja lisät

TES määrittelee palkkausjärjestelmän, joka koostuu kuudesta palkkaryhmästä (A–F). Jokaiselle ryhmälle on asetettu vaatimukset tarvittavista tiedoista ja taidoista sekä tehtävän itsenäisyydestä. Palkkaryhmän perustyössä maksetaan vähintään kyseisen ryhmän vähimmäispalkkaluokkaa (G-palkkaluokka). Työntekijän peruspalkka nousee palveluslisien mukaisesti 5, 8 ja 11 palvelusvuoden jälkeen.

Viimeisimmät TES-muutokset

Voimassa oleva työehtosopimus kattaa ajanjakson 1.5.2023–31.12.2025. Sopimuskauden aikana palkankorotusten yhteenlaskettu vaikutus on noin 13 %. Esimerkiksi 1.9.2023 vähimmäistaulukkopalkkoja korotettiin kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Lisäksi 1.8.2024 toteutetaan 2,4 %:n yleis- ja taulukkokorotus, ja kesäkuussa 2024 maksetaan 470 euron kertaerä muilla kuin varhaiskasvatuksen toimialoilla (Hyvinvointiala Hali Ry).

Palkanlaskennan haasteet ja ulkoistamisen hyödyt

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES sisältää useita yksityiskohtaisia määräyksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden palkkaukseen ja työsuhteiden ehtoihin. Palkanlaskennan näkökulmasta tämä tarkoittaa, että jokaisen työsuhteen erityispiirteet, kuten työaikajärjestelyt, vuorotyö ja palvelusvuodet on otettava huomioon yksilöllisesti.

Palkanlaskijoilta edellytetään tarkkuutta erityisesti vuorolisien, ylityökorvausten ja palveluslisien laskennassa. Vaihtelevat työvuorot, määräaikaiset työsuhteet ja sijaisuudet voivat tehdä oikean palkan määrittämisestä haastavaa, etenkin jos tietoja ei ole saatavilla yhdestä lähteestä tai ne muuttuvat nopeasti.

Virheet palkanlaskennassa voivat johtaa tyytymättömyyteen henkilöstön keskuudessa, ylimääräisin korjauksiin tai jopa TES-määräysten rikkomiseen. Onkin tärkeää, että palkanlaskenta perustuu ajantasaiseen tietoon ja toimintamallit ovat selkeitä ja yhdenmukaisia.

Ulkoistetun palkanlaskennan edut

Ulkoistamalla palkanlaskennan yritys voi varmistaa, että kaikki TES:n määräykset huomioidaan oikein. Tämä vähentää virheiden riskiä ja vapauttaa yrityksen resursseja keskittymään ydintoimintoihin. Lisäksi ulkoistettu palvelu pysyy ajan tasalla TES-muutoksista ja lainsäädännön päivityksistä, mikä takaa jatkuvan TES:n mukaisen palkkahallinnon.

Yhteenveto

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n noudattaminen on ensiarvoisen tärkeää yrityksen toiminnan sujuvuuden ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. Palkanlaskennan ulkoistaminen asiantuntevalle taholle, kuten Palkkatalolle, varmistaa TES:n mukaisen palkkahallinnon ja vähentää hallinnollista taakkaa.
Soita tai laita viestiä, niin kerromme lisää kuinka voimme auttaa teitä palkanlaskennan tehostamisessa!